Das Assessment Center ist eine besondere Form des Auswahlverfahrens zwischen mehreren Bewerbern. Ein einfaches Vorstellungsgespräch reicht für manche Stellen nicht aus sondern eine genaue Beurteilung der Bewerbung kann mit einem solchen Verfahren sichergestellt werden. Die Bewerber werden bei einem Assessment Center vor verschiedenen Aufgaben gestellt, welche die Bewerber auf fachliche und soziale Kompetenzen, aber auch auf Stressresistenz prüfen sollen. Es dient als sehr genaues Auswahlverfahren und hilft dabei den perfekten Bewerber für die ausgeschriebene Stelle zu finden.
